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美国劳务福利待遇

发布日期:2017/3/20 11:10:14      点击:428

    美国工薪族主要的工作福利包括退休福利、医疗保险福利、人寿保险福利、带薪病假、带薪休假和带薪假日等。工作福利被视为雇主的一种文化,也是人性化管理的一部分。

  打工族也被称之为工薪族,他们每个月依靠雇主发放的薪水来维持生活。工薪族的收入差异很大,因此也有了金领、白领和蓝领打工族之分。美国政府机构和私 营企业比较讲究雇员的工作福利,主要的工作福利包括退休福利、医疗保险福利、人寿保险福利、带薪病假、带薪休假和带薪假日等。工作福利被视为雇主的一种文 化,也是人性化管理的一部分。

 

  退休保障是最主要工作福利

  联邦、州和地方三级政府的雇员享受着很好的工作福利,私营企业雇员工福利覆盖面则因企业规模大小有较大差异。在私营企业就业的打工族按照大、中、小三 类企业划分,大、中型私人企业为员工提供的工作福利覆盖面差异不太大,而小型私营企业雇员的工作福利覆盖面则要差一些。这里所说的打工族退休福利不包括联 邦政府发放的社会安全金福利,主要是雇主为雇员提供的各种退休储蓄和退休金计划。美国雇员分为全职雇员和半职雇员两种,通常全职雇员较易获得工作福利,而 半职雇员享受工作福利的比例较低。

  美国劳工部统计显示,2012年3 月,在全美所有雇员(包括全职和半职雇员)退休福利上,联邦文职人员有68%的雇员可以享受退休福利,州和地方政府雇员中有89%的人可以享受退休福利, 私营企业雇员中有65%的人可以享受退休福利。小型私人企业(雇员不超过100人)有50%的雇员可以享受退休福利,中型私人企业(雇员在100-499 人)有79%的雇员可以享受退休福利,大型私人企业(雇员在500人以上)有86%的雇员可以享受退休福利。

  政府系列的公务员和雇员的退休福利最好,这一点无庸置疑。关键点是私营企业的雇员退休福利如何,因为美国绝大多数雇员是在私营企业就业,这关乎到众多 打工族的退休以后生活。美国私营企业雇员退休福利除了有大中小不同类型企业的差别外,还与行业有很大关联。在管理行业,也就是企业头头脑脑的人,享受公司 提供的退休福利人数比例在所有行业中最高,有79%的人可以享受退休福利。而在服务行业就业的雇员,能够享受退休福利的人数比例最低,只有40%。在销售 和办公室文员职业中有69%的雇员可以享受退休福利,制造和运输业雇员中有66%的人可以享受退休福利。私营企业中全职雇员中有74%的人可以享受退休福 利,而半职雇员中能够享受退休福利的人数比例只有38%。美国私营企业收入最低25%工作人群中仅有38%的人可以享受退休福利,而在收入最高25%工作 人群中有85%的人可以享受退休福利。

 



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